Gestion des talents

Notre politique individualisée de développement  des compétences s’inscrit dans la démarche de progrès social de notre entreprise. Parce que chaque collaborateur est unique, nous élaborons ensemble son parcours professionnel et accompagnons chacun afin qu’il se réalise au sein de notre entité. Nous sommes persuadés que la dynamique d’équipe passe par la valorisation des compétences individuelles….Plan de formation personnalisé, briefing managérial, écoute, nous mettons tout en œuvre pour que chacun de nos talents s’épanouisse.

Favoriser la diversité

Nous combattons toute forme de discrimination, à l’embauche, dans les relations de travail et dans les évolutions de carrière de nos collaborateurs. Nous formons nos managers à cette exigence et nous la transmettons à nos fournisseurs et à nos sous-traitants.
 
Au titre de l’année 2020, l’index égalité femmes-hommes chez Petit s’élève à 75 sur 100. Les résultats obtenus aux différents indicateurs sont les suivants :
 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes : 35 points sur 40
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 20 points sur 20
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés) : 5 points sur 15
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 point sur 10
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    En 2020, les résultats obtenus aux différents indicateurs de l’index égalité femmes-hommes chez Degaine sont les suivants :
     

  • L’écart de répartition des augmentations individuelles : 35 points sur 35
  • Le nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0 points sur 10
  • Source : travail-emploi.gouv.fr

    Relations écoles

    Nos partenariats avec de nombreuses écoles nous permettent d’identifier en amont les talents afin de leur proposer un parcours professionnel motivant.

    Contrats d’apprentissage, participation aux forums étudiants, relations écoles…nous développons une politique active de détection des talents.

    Accélérateur de performance, la diversité des profils que nous accueillons enrichit l’intelligence collective et la complémentarité des compétences.

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