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Jean-Noel - compagnon boiseur

Pourquoi avoir choisi le BTP ? Quelles sont vos motivations ?
« Mon père m’y a donné goût étant plus jeune, je l’accompagnais sur les chantiers où il travaillait et cela m’a plu. Je n’aurais pas pu travailler en intérieur et avoir un travail répétitif, je voulais travailler en extérieur et apprendre tous les jours. »

Selon vous, qu’est ce qui caractérise PETIT ?
« Selon moi, PETIT se démarque par la qualité de ses chantiers mais aussi par l’ambiance de travail et la bonne entente entre les différents acteurs présents sur les sites. »

«Quelle est votre formation initiale ?
« J’ai fait un BEP construction-bâtiment puis un Bac pro construction bâtiment gros-œuvre. »

En quoi consiste votre travail ?
« Mon travail consiste à mettre en place les coffrages, autrement les moules, dans lesquels sera versé le béton pour la réalisation de murs, de sols ou d’escaliers dans un chantier. »

Selon vous, quelles sont les qualités et les caractéristiques nécessaires pour être un bon Compagnon boiseur ?
« Pour être un bon boiseur, il faut avoir été attentif lors de son apprentissage mais surtout aimer ce que l’on fait. Si tu aimes ta liberté il n’y a que dans ce métier là, que tu peux évoluer aussi librement. De plus, il y énormément de débouchés et les salaires sont attractifs. »

Julien - Chef de Service

Selon vous, qu'est-ce-qui caractérise PETIT ?
" PETIT se caractérise par la qualité et la notoriété de ses chantiers. "

Quelle a été votre formation initiale ?
" J’ai un diplôme d’ingénieur travaux que j’ai obtenu à l’ESTP Caen. "

En quoi consiste votre métier ?
" Mon travail consiste à me porter garant pour l’entreprise de son savoir faire dans différents domaines :
- Les techniques employées et le suivi de leur mise en œuvre.
- La gestion budgétaire et contractuelle du chantier.
- le relationnel client dont sa satisfaction est au cœur de nos préoccupations.
- La gestion des équipes et des plannings. "

Quelles sont les qualités et les caractéristiques nécessaires pour être un bon Chef de Service ?
" Je pense que pour être un bon Chef de service, il faut être organisé, autonome, responsable, avoir un bon relationnel et surtout il faut savoir adapter son comportement face à des interlocuteurs toujours différents, qu’ils soient clients ou collaborateurs. "

Qu'est-ce-qui rend votre métier passionnant?
« Ce qui me passionne avant tout, c’est de voir mon chantier aboutir et de me dire que j’ai participé à la réalisation d’un ouvrage unique qui restera dans le paysage. De plus chaque chantier représente un nouveau challenge avec de nouveaux collaborateurs et de nouveaux maitres d’ouvrages. »

Didier - Directeur de Travaux

Selon vous, qu'est-ce-qui caractérise PETIT ?
«Je soulèverais trois points essentiels : - l’ambiance et la solidarité entre nos collaborateurs, - le savoir faire des hommes et des femmes de l’entreprise, - La passion et l’énergie qui animent sa direction. »

Quelle a été votre formation initiale ?
« J’ai un brevet de technicien supérieur en bâtiment. En revanche, la formation du terrain est primordiale dans notre métier. »

En quoi consiste votre métier ?
«Mes responsabilités reposent entre autre sur:
- la gestion budgétaire, financière et qualitative des chantiers réalisés
- le respect du planning et du délai de livraison. Pour cela il est nécessaire que je mette à la disposition de mes collaborateurs tous les moyens dont ils ont besoin
- l’intégration de la sécurité de nos collaborateurs dans les modes opératoires car la santé de nos Hommes est ma priorité. »

Quelles sont les qualités et les caractéristiques nécessaires pour être un bon Directeur de Travaux ?
« Je pense qu’il faut avoir une parfaite connaissance technique, être bon gestionnaire, savoir anticiper et s’adapter aux différents problèmes que l’on peut rencontrer. Il est également essentiel de savoir instaurer une relation de confiance entre le client et nous-mêmes car un chantier bien réussi est la meilleure des actions commerciales. »

Qu'est-ce-qui rend votre métier passionnant?
« Il y a la satisfaction qu’apporte l’aboutissement d’un chantier, chaque opération a ce côté unique tant sur le plan technique que sur le plan humain. »

Si vous deviez me convaincre d'exercer votre métier, quels seraient vos arguments?
« Je vous dirais que la routine n’existe pas dans mon métier. Nous découvrons et apprenons tous les jours car aucun chantier n’est identique. Je vous parlerais aussi d’esprit d’initiatives et de responsabilités qui forment notre quotidien. »