Notre organisation
Les enjeux sociétaux et managériaux
Pour améliorer le professionnalisme de ses collaborateurs et appréhender au mieux les évolutions de ses métiers, l'entreprise PETIT fait du développement des compétences un axe majeur de sa politique de ressources humaines.
Cette préoccupation s'exprime à toutes les étapes de la carrière de ses salariés, du recrutement à la gestion des fins de carrière, en passant par l'apprentissage, la formation continue et le parcours d’intégration.
L'entreprise PETIT s'appuie sur une politique sociale ambitieuse et sur une contribution positive à son environnement extérieur pour lutter contre les discriminations au travers de 4 axes de travail :
- l’emploi des séniors,
- l'emploi des femmes,
- l'emploi des personnes en situation de handicap,
- l'emploi des minorités visibles.
Les hommes et les femmes de Petit développent au travers de leurs chantiers des relations de confiance et de service avec nos clients.
Ils sont à leur côté pour mettre en œuvre des projets conformes à leurs attentes dans le respect des délais, de la qualité et des coûts. Le dynamisme et la réactivité de nos équipes permet d’apporter des réponses concrètes à nos clients.
PETIT accompagne ses clients dans la recherche de performance et de compétitivité. Elle s'engage à leur proposer des solutions innovantes et des partenariats sur mesure, respectueux des hommes et de l'environnement.
